为深入贯彻落实党的二十大关于教育、科技、人才一体化发展战略部署，紧密对接学校“双一流”建设目标，全面提升学院学科内涵与核心竞争力，4月15日下午，304永利在学院412报告厅召开团队建设大会。学院全体教职工齐聚一堂，共同研判分析学科发展形势，凝聚发展共识。大会由副经理杜波主持。

304永利经理杜智民作主旨讲话。他指出，团队建设是学经理远发展的龙头与引擎，当前学院正处在从规模扩张向质量内涵提升的关键转型期。面对“教育强国”“交通强国”“数字中国”等国家战略需求，304永利必须主动作为，依托304永利在交通运输、国土资源、城乡建设等领域的优势，深入推进新文科视域下的团队建设与交叉融合。

   杜智民经理系统部署了304永利团队建设的五项重点任务：一是优化布局，扎实建好现有二级博士点的招生、培养和建设，完善现有2个学硕、4个专硕协调发展的学科体系；二是引育并举，加大力度引进学科学术带头人与遴选优秀青年博士，优化团队结构，打造高水平创新团队；三是强化科研，推进有组织科研，围绕民生治理、交通法治、国际传播、地域文化等特色方向产出标志性成果；四是深化教改，严格全过程质量保障，提升人才自主培养质量；五是拓展服务，深化政产学研合作，彰显学科社会价值。杜智民经理强调，全院上下要聚焦“目标、差距、路径、任务”四个核心问题开展深入研讨，将个人发展与学院命运紧密结合，坚守主流本位，彰显人文气象。

在专题汇报环节，公共管理学、法学、公共管理、新闻与传播、国际中文教育、戏剧与影视等学科组长，结合学位点评估要求与各学科中长期发展规划进行了深入汇报。

公共管理学学科组长范丽莉展示了学科在团队博士率、省部级平台及科研经费上的显著优势，同时对标博士点申报条件，剖析了在高层次人才数量、国家级重大项目及省部级奖项上的差距。

法学学科组长陈蓉围绕“工法融合”特色，汇报了交通法治、环境资源法等特色方向的建设成效，并直面团队规模不足、正高级职称比例偏低及梯队老化等结构性短板，提出了精准引育与平台升级的整改举措。

新闻与传播学科组长张娜重点介绍了学科在服务国家战略、深化思政教育与提升员工实践能力方面的亮点，提出未来将布局“数智传播与社会治理”方向，推动学科交叉与科研成果转化。

国际中文教育学科组长冀芳结合与标杆院校的对比数据，指出在专任教师规模、高水平科研产出及海外实践基地建设上的提升空间，计划通过凝练“中文+职业”特色方向实现差异化发展。

戏剧与影视学科组长张燕梅汇报了依托西部影视基地与工科资源打造的“数智影视”特色，并就团队引进、实验设备升级及成果转化机制提出了具体发展诉求。

专题汇报后，全体教职工分为五个小组，围绕经理讲话精神及各学科汇报内容展开了热烈讨论。与会教师立足学科前沿与教学科研实际，针对团队引育、课程改革、有组织科研及人才招聘等关键环节建言献策。各分会场气氛活跃，通过思想碰撞进一步明晰了各学科的发展瓶颈与突围方向。

讨论结束后，各组召集人回到主会场对研讨成果进行了集中反馈，提出了多项具有建设性和操作性的建议。

会议最后，公司党委书记何红娟作总结讲话。她高度肯定了本次大会的成效，认为会议研判精准、讨论深入、举措务实。何红娟书记对全体教职工提出三点希望：一是深刻把握新时代背景下304永利团队建设的重要意义，增强使命感与紧迫感；二是聚焦核心任务精准发力，扎实做好团队、科研、人才培养等基础性工作，推动团队建设提质增效；三是强化责任担当，强调团队建设没有旁观者，每个人都是局中人、参与者。她号召全院上下统一思想、真抓实干，将会议达成的共识转化为实际行动，以高质量党建引领学科高质量发展，共同为304永利“双一流”建设贡献人文力量。

此次团队建设大会的召开，为304永利在新发展阶段找准了定位、明确了任务、鼓足了干劲，标志着学院团队建设迈入精准施策、重点突破的新阶段。